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培训需求分析与年度培训规划 -曾庆学 12DVD 视频 下载

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资料简介:
内容介绍:
《培训需求分析与年度培训规划》内容介绍:


讲师介绍:管理学博士、麦立金管理咨询有限公司首席顾问、知名培训讲师,同时担任湖北民营经济研究院专家委员会委员,中国人力资源管理大奖评审专家、全国地方医院管理咨询联谊会副秘书长等职务,曾任某知名日用品集团集团发展研究部经理、某车连锁公司总经理等职务。独创现代企业管理咨询MTPS咨询模式和管理培训的PTPS培训模式、以人力资源管理为核心的现代企业规范化管理HSMS咨询体系和基于战略的战略人力资源管理SHTM-5PS咨询体系等咨询模式和体系,影响深远。在“中国管理传播网”、“中国咨询频道”、“博锐管理在线”、“中国管理顾问网”、“华夏管理网”等媒体和网络上都设有咨询专栏。在多家杂志媒体上发表文章80多篇。培训风格:激情幽默,互动性强,具有良好的亲和力,能在很短的时间中激发学员成功的欲望并立即采取行动!

为什么学习本课程:

很多企业困惑:员工需不需要培训?给员工培训什么?为什么培训没有效果?为什么不培训还可以稳定,培训后反而更加糟糕?等等。
企业在年度培训规划制定与实施时,往往面临许多难题:公司经营管理中需要培训来提高绩效的领域主要是哪些方面?年度培训到底该达到什么目标??在众多企业各部门培训需求中,到底该优先培训哪些部门??哪些员工最需要培训??在需要培训的员工中他们哪些需求要优先满足??在员工短期绩效提升与生涯发展方面培训需求方面矛盾如何处理??如何解决企业短期效益提高与中期发展的需要中的培训矛盾??如何设计一个系统有效合乎企业实际需要的培训课程体系??如何对年度培训计划实施过程进行有效的监控与及时修正??如何客观评估企业年度培训绩效??而大多数企业因为缺少一个可行的年度培训规划,而使企业培训效果大打折扣!
本课程通过大量翔实的案例,告诉你该如何进行培训需求分析并制定年度培训规划。

课程提纲:第一讲??为什么要培训
1.1大家都知道的培训重要性
1.2?我从企业发展的战略模式说起
1.3?企业成功:战略与人
1.4?企业如何赚钱:服务价值链
1.5企业本质:产品(服务)工厂+人才工厂
第二讲??企业如何做培训1
2.1大家都知道的培训误区
2.2企业发展需要培训的三大问题
2.3需要自己训的问题
2.4需要别人训的问题
2.5有效培训的三个环节
2.6不要没事找事:为了培训而培训
2.7卓越企业的培训案例
第三讲??企业如何做培训2
3.1?人才的五层次开发
3.2?人才开发的前提:价值体系
3.3?人才开发的观念:处理人与事的关系
3.4两个故事
3.5人才培训:谁培训谁
第四讲??培训需求分析
4.1?培训规划的一个中心两个基本点
4.2培训需求分析的三个层次
4.3培训需求分析的方法
4.4培训需求分析的要点

第五讲?年度培训规划1
5.1企业培训发展的几个阶段
5.2年度培训规划的内容
5.3培训需求体系
5.4?培训课程体系
5.5培训师资体系
5.6培训预算体系
5.7培训计划体系
5.8培训评估体系
5.9培训运用体系
第六讲??年度培训规划2
6.1培训规划的流程
6.2培训规划的资源配置
6.3如何选择培训方式
6.4培训规划的注意事项
6.5课程总结

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