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资料名称: | 张守春:非人力资源管理的人力资源管理-张守春 9DVD 视频 |
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下载级别: | 普通会员 | |
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资料大小: | 410MB | ||||
文件类型: | .rm | ||||
资料类型: | 视频资料 | ||||
共需点数: | 16点(1 元 = 1 点 一次充值50元以上 1 元 = 10 点) | ||||
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下载地址: | 网盘下载 百度网盘下载 |
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网盘密码: | eif0 | ||||
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内容介绍: 《张守春:非人力资源管理的人力资源管理》内容介绍: 张守春先生认为,一个企业人力资源管理水平高的标志,不是人事部的几位同事具备高超的人事管理技术和理念,而是公司中的每个部门经理都具备科学、规范、有效的人力资源管理理念和技巧。本课程旨在帮助部门经理、总经理提高人力资源管理理念与技术,提升对部门团队的职业化管理水平和人员业绩。张守春先生主讲的课程,使用生动精彩案例,讲授幽默,笑声不断,使您在轻松愉快、互动热烈的气氛中掌握人员招聘、薪酬激励、绩效考核等有效技巧。权威!轻松!实用! 产品简介 第一部分:什么是人力资源管理,与部门经理有何关系 部门经理需要知道的人力资源管理概念及其四种主要职能 人力资源管理与部门业务管理之间的关系 第二部分:部门经理如何为下属确定工作职责 人力资源管理是谁的责任,部门经理如何扮演所在部门的“人力资源经理”角色 描述岗位职位应遵循的基本原则 第三部分:部门经理如何在面试中识别人才(选人) 为下属描述岗位职责的八个要点 搜DVD和整理下属工作职责信息的方法 部门经理在面试开始时要做的六件事 如何在面试中建立良好氛围的三招 部门经理作为面试考官,应该具备的素质要求,面试场所布置艺术 部门经理如何科学地对应聘者的对“工作能力”进行考评 面试看人的四个方面 招聘中常见误区及避免方法 招聘中人力资源部门与部门经理的具体分工 公司薪酬体系设计的基本思路? 第四部分:部门经理如何用薪酬激励下属(激励人) 如何推进面试深度?如何观察与鉴别真伪?如何攻破“阵脚”? 部门经理如何参与协助人事部为一种岗位和员工确立薪资水平 下属员工对薪酬在意哪三个方面 部门员工“薪酬公平性”对部门管理的戏剧化影响(案例) 四种衡量岗位价值方法 第五部分:部门经理如何考核和调动下属(用人) 部门经理如何给下属按业绩和岗位重要性分配奖金 部门经理如何对下属进行业绩调薪和晋升调薪 绩效考核的三大目的,公司为什么要进行绩效管理与考核,其重要性 什么是绩效管理,它与绩效考核有何不同 部门经理为什么要了解绩效考核 部门经理与人事部门在考核中的不同角色分工 部门经理要掌握的绩效考核流程 绩效考核与人力资源管理其它模块的切合 绩效管理在人力资源管理中的地位与作用 部门经理如何运用“平衡计分卡”全面考核部门和下属 如何把公司的战略转化为可考核的KPI指标 KPI指标如何提炼? SMART原则认知 如何对目标和任务进行分解,如何实现公司到部门到个人的目标分解 部门经理如何为下属设定任务和选择目标 平衡计分卡四类考核指标样例 绩效评估、绩效辅导 在业绩考核中,如何对能力态度素质考核 行为观察量表法BOS 部门经理如何考核不好量化的岗位:行为瞄定等级评价法BARS 如何使用绩效考核结果与薪酬、奖金、晋升挂钩 如何做绩效面谈(精彩有趣演练) 如何制作绩效改进计划 纠正员工行为的best原则 工作辅导与如何激励 绩效考核如何制定与实施? |
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